煙草公司收入有高有低，但總體比一般機關事業單位要高出一截，以公務員為標準，如果說公務員工資待遇屬于中上水平，那么煙草公司是上層水平。
煙草公司屬于全民所有制企業，主要職責是統籌卷煙企業生產、銷售，安排開拓卷煙市場，搞好卷煙流通，滿足市場需要，接受煙草專賣局領導和管理。由于是唯一的卷煙經銷機構，掌握著所有卷煙企業在當地的市場分配權、銷售權，煙草公司穩定性、權力值、效益結構毋庸置疑。在八項規定之前，煙草公司可謂富得流油，員工工資相當高，加上非常優渥的福利待遇，令人非常艷羨。現在隨著各項規范制度的出臺，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，煙草公司各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高于一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處于當地工資待遇的水層水平。
小編有個朋友剛好在煙草公司工作，目前職位是中層經理，屬于以前校招的正式工，工作14年。他每個月實際到卡工資7000多，餐補+交通補貼+通訊補貼等各項補貼一個月1000出頭，各季度考核獎加年終績效獎大概6萬+，年終團隊優秀獎及相關獎勵可拿1萬+，算上公積金4萬以及工會各項福利，一年到手年收入20萬出頭。這是明面上可以拿的，因為他負責著計劃調度這一塊工作，每年各類卷煙廠還給他一些福利，算下來一年收入不會低于30萬+。這個工資，在小編這個西部三線城市絕對算是高的。
當然，小編這個朋友是我們這里煙草公司的老員工，執行的是原來的工資體系，待遇相對較高，現在新進的校招或社招人員執行新的工資標準，實際上并沒有以前老員工那么高，大部分新進人員一年到手收入也就在10萬出頭。如果不是正式員工，像臨時聘用人員或勞務派遣人員，工資更低，很多一個月也就兩三千的水平，而且還不能享受各項福利待遇，差距比較明顯。
一、首先來說一下煙草公司正式員工里面的中層干部，一個海南煙草省公司下屬的市公司的一個中層干部，在煙草公司工作二十年左右，一個月能拿到手兩萬元左右工資，加上一些工作上的獎勵與年底的分紅等，年薪基本上能達到四十萬左右。這是煙草市公司的一個科級中層干部的年薪，除了這些，煙草公司的保險與公積金的繳納基數都是比其他單位高很多的。
二、再來說到煙草公司省招新員工的收入，煙草公司的省招員工就是由省煙草公司公開招聘，錄取后與省煙草公司簽訂勞動合同的形式。一個煙草公司省招的新員工月工資在九千元左右，但是并不是一進去就能領到這個工資，煙草公司是按照入職的年限發工資的，正常新員工在入職三年左右能拿到全部工資，而三年之前是按照全部工資的百分之幾十這么給的。一個新的省招員工工資加上年底分紅等，基本上可以達到十五萬的年薪。
三、最后的正式工還有一種，就是煙草公司的市招人員，但是這種招聘形式現在已經基本沒有了，就是由煙草的市級分公司自主招聘的員工，與市級煙草公司簽訂合同，主要是客戶經理之類的崗位。一個在煙草公司工作十年的市招員工，月薪能拿到六千元左右，加上年底分紅與其他的補貼，年薪在十一萬這樣。
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